按月计工资的员工，节假日有休息吗？

在我国，按月计工资的员工在节假日通常是有休息权利的。

首先，我们来了解几个重要的法律概念。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。而休息日一般指的是周末。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，不管员工是按月计工资还是按其他方式计工资，用人单位都要保障员工每周能有一天的休息时间。

对于法定节假日，《全国年节及纪念日放假办法》明确规定了全体公民放假的节日，像新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）等。在这些法定节假日，员工有权休息。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但要按照法律规定支付相应的加班工资。按照《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，一般情况下，按月计工资的员工在节假日是有休息权利的。若用人单位安排员工在节假日工作，就需要依法支付加班费。