按月计工资的员工,节假日有休息吗?
我是一名按月计工资的员工,不太清楚在节假日方面我有没有休息的权利。平时工作挺忙的,就盼着节假日能好好休息下,可又怕公司不允许。所以想了解下,从法律角度讲,我这种按月计工资的员工,节假日到底有没有休息的权利呢?
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在我国,按月计工资的员工在节假日通常是有休息权利的。 首先,我们来了解几个重要的法律概念。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。而休息日一般指的是周末。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着,不管员工是按月计工资还是按其他方式计工资,用人单位都要保障员工每周能有一天的休息时间。 对于法定节假日,《全国年节及纪念日放假办法》明确规定了全体公民放假的节日,像新年(1月1日)、春节(农历正月初一、初二、初三)、清明节(农历清明当日)、劳动节(5月1日)、端午节(农历端午当日)、中秋节(农历中秋当日)、国庆节(10月1日、2日、3日)等。在这些法定节假日,员工有权休息。如果用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但要按照法律规定支付相应的加班工资。按照《劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 所以,一般情况下,按月计工资的员工在节假日是有休息权利的。若用人单位安排员工在节假日工作,就需要依法支付加班费。

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