每个月工资都不一样，社保基数该怎么缴费？

在我国，社保缴费基数的确定与工资情况紧密相关。对于每月工资不一样的情况，需要明确缴费基数的计算规则。

首先，我们来了解一下社保缴费基数的概念。社保缴费基数是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，一般情况下，职工的社保缴费基数是按照本人上一年度月平均工资来确定的。对于工资每月不一样的职工来说，上一年度月平均工资就是将过去一年中每个月的工资相加，然后除以12得到的数值。例如，过去一年1 - 12月工资分别为3000元、4000元、3500元……将这12个月工资总和除以12，得出的数字就是月平均工资，这个平均工资就是社保缴费基数。

不过，社保缴费基数有上下限的规定。依据《社会保险法》，缴费基数不能低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，也不能高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。如果计算出的月平均工资低于下限，就按下限作为缴费基数；如果高于上限，就按上限作为缴费基数。

在缴费方面，企业和职工各自承担一定比例。以常见的养老保险为例，企业缴费比例一般是16%左右，职工个人缴费比例是8%左右。假设通过计算确定的社保缴费基数是5000元，那么企业每月需要缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元，职工个人需要缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。其他险种如医疗保险、失业保险等也按照类似的方式，根据规定的比例进行缴费。

总之，每月工资不一样时，通过计算上一年度月平均工资来确定社保缴费基数，再按照规定比例进行缴费，同时要注意缴费基数上下限的规定。