拖欠工资几个月可以申请劳动仲裁？

在我国，法律并没有明确规定拖欠工资达到几个月才可以申请劳动仲裁。只要公司存在拖欠工资的行为，劳动者就有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，就可以向劳动仲裁机构提出申请。拖欠工资属于劳动争议的范畴，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。该法第二十七条还规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，一旦你发现公司拖欠工资，权利受到侵害，在一年内都可以申请劳动仲裁。

所以，即便公司只是拖欠了一个月工资，你也可以申请劳动仲裁。不过在实际操作中，建议先和公司进行沟通协商，看能否解决工资拖欠的问题。如果协商不成，再考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。