进公司大概几个月才能转为正式员工？

在我国，员工从试用期转为正式员工的时间主要取决于劳动合同的期限，相关规定在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确体现。

首先，当劳动合同期限三个月以上不满一年时，试用期不得超过一个月。这意味着在这种情况下，员工进入公司后，最快一个月就能转为正式员工。比如说，小李与某公司签订了为期八个月的劳动合同，那么该公司设定的试用期最多只能是一个月，一个月后小李就可以转为正式员工。

其次，如果劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。例如，小张和公司签订了两年的劳动合同，公司规定的试用期最长就是两个月，两个月期满后，小张就应该被转为正式员工。

最后，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。像小王与公司签订了五年的劳动合同，公司给予的试用期最长不能超过六个月，六个月过后，小王就会成为正式员工。

此外，还有一种特殊情况，如果劳动合同期限不满三个月或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是不得约定试用期的。也就是说，在这种合同下，员工入职就是正式员工。所以，进公司后多久能转为正式员工，主要看所签订的劳动合同期限，它决定了试用期的上限时长。