毁三方必须拿到解约函吗，三方协议毁约流程是怎样的？
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在就业过程中，三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向协议，它具有一定的法律效力。那么毁三方是否必须拿到解约函以及三方协议毁约流程如何，下面为你详细解答。 首先，毁三方并非绝对必须拿到解约函，但拿到解约函是比较稳妥的做法。解约函是原用人单位同意与毕业生解除三方协议的书面证明。从法律意义上来说，三方协议一旦签订，对三方都具有约束力。如果毕业生要毁约，需要与原用人单位协商一致。而解约函就是这种协商一致的体现。它能证明毕业生与原单位的协议关系已经合法解除，避免后续可能出现的纠纷。例如，如果没有解约函，原单位可能会以毕业生违约为由追究责任，或者影响毕业生的档案、户口迁移等手续办理。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。解约函就属于书面形式的协议变更文件，具有证明作用。 接下来，讲讲三方协议的毁约流程。第一步，毕业生要向原用人单位提出毁约申请。这可以通过书面的辞职报告或者邮件等方式，明确表达自己毁约的意愿和原因。在申请中，要诚恳地说明情况，争取得到原单位的理解。第二步，与原用人单位进行协商。原单位可能会要求毕业生承担一定的违约责任，比如支付违约金。毕业生要根据当初签订的三方协议中的约定，与单位协商违约金的具体金额和支付方式。如果违约金过高，毕业生可以依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。来维护自己的合法权益。第三步，在协商一致后，毕业生支付违约金（如果有），原用人单位出具解约函。第四步，毕业生持解约函到学校就业指导中心办理相关手续。学校会根据解约函，将毕业生的就业方案进行调整，重新发放三方协议，以便毕业生与新的用人单位签订协议。 总之，毁三方拿到解约函是比较安全的做法，并且要按照合理的流程进行操作，以保障自己的合法权益，顺利完成就业。
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