单位犯罪后可以解聘员工吗？

单位犯罪后是否可以解聘员工，需要分情况来看。首先，我们要了解单位犯罪和员工解聘这两个概念。单位犯罪，简单来说就是公司、企业、事业单位、机关、团体等为了单位的利益，实施了违反法律规定并应受刑罚处罚的行为。而解聘员工，指的是用人单位解除与劳动者的劳动关系。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。这些情形主要是针对劳动者个人的过错行为，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。这里并没有提到因为单位犯罪就可以解聘员工。

也就是说，一般情况下，单位犯罪本身并不能成为单位解聘员工的合法理由。因为单位犯罪和员工个人的履职行为通常是相互独立的。如果员工在单位犯罪过程中并没有参与，也不存在个人的违法违规行为，那么单位以单位犯罪为由解聘员工，就可能构成违法解除劳动合同。

一旦单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果员工在单位犯罪过程中起到了一定作用，比如参与了犯罪行为，或者严重违反了单位的规章制度，那么单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，合法地解除与该员工的劳动合同。所以，员工是否会因为单位犯罪被解聘，关键要看员工自身在单位犯罪事件中的具体情况。