劳动支付令是否必须先进行劳动仲裁？

劳动支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。简单来说，就是当你觉得别人欠你钱，你可以向法院申请让法院督促对方还钱。而劳动仲裁则是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，《劳动争议调解仲裁法》第十六条也指出，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

从这些法律规定可以看出，申请劳动支付令并不一定必须先进行劳动仲裁。在用人单位拖欠劳动报酬等法定情况下，劳动者可以直接向法院申请支付令。申请支付令的程序相对简便、快捷，能够较快地督促用人单位履行支付义务。

不过，申请支付令也有一定风险。如果用人单位提出书面异议，法院会对异议进行审查，一旦异议成立，支付令就会失效，此时劳动者可能还是需要通过劳动仲裁或者诉讼等其他途径来解决纠纷。所以，劳动者在选择是否申请支付令时，要综合考虑各种因素，权衡利弊。比如，如果证据比较充分，用人单位恶意拖欠且没有合理抗辩理由的情况下，申请支付令是一个不错的选择；但如果双方对于劳动报酬的数额、支付条件等存在较大争议，可能先进行劳动仲裁会更合适。总之，要根据具体情况选择最适合自己的维权方式。