question-icon 离职后是否必须一次性结清工资?

我刚从公司离职,但是公司说工资要按照原来的发薪日发放,不会一次性给我结清。我想知道从法律上来说,离职后是不是必须要一次性把工资结清呢?我担心到时候公司又有别的借口不给我工资,所以想了解清楚自己的权益。
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  • #工资结算
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在我国,离职后工资结算问题是有明确法律规定的。 根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着,从法律层面来讲,员工离职时,用人单位原则上是必须一次性结清工资的。通俗来讲,就是当你和单位结束了劳动关系,单位就应该马上把你应得的工资全部给你,不能拖着不给或者分批支付。 不过,在实际情况中,可能存在一些特殊情况。比如,如果用人单位与劳动者双方在劳动合同中另有约定工资结算方式,且该约定不违反法律法规的强制性规定,那么可能会按照约定来执行。但这种约定必须是双方自愿且明确的。 如果用人单位违反规定,没有一次性结清工资,劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。首先可以与用人单位进行协商,要求其按照法律规定一次性结清工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。此外,劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,通过法律途径来解决工资结算问题。 总之,一般情况下离职后用人单位应一次性结清工资,若遇到问题,劳动者要懂得运用法律武器来保护自己的合法权益。

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