签了代理合同就算入职吗？这样合法吗？

签了代理合同通常不算入职，二者在法律性质和法律后果上存在明显差异。

代理合同是委托代理关系的体现，简单来说，就是一方委托另一方去做特定的事情，比如代理销售产品、代理处理法律事务等。在这种合同关系里，代理人按照合同约定为委托人做事，双方主要会约定代理的范围、时间、报酬等内容。代理人不一定是用人单位的员工，不用遵守用人单位内部的各种规章制度，也不能享受员工才有的福利待遇。

而入职一般意味着和用人单位建立了劳动关系。劳动者成为用人单位的一员后，需要遵守单位的各项规章制度，同时也能享受相应的劳动报酬、社会保险、带薪休假等权益。

从合法性角度讲，如果代理合同是双方真实意愿的表达，而且不违反法律法规的强制性规定，那这个合同就是合法有效的。比如，双方在平等自愿的基础上，清楚地约定了各自的权利和义务，合同内容也没有违反法律的禁止性规定，这样的代理合同就是合法的。但要是代理合同实际上是用来掩盖劳动关系，目的是逃避用人单位的法定义务，像不缴纳社会保险等，那这样的合同可能会被认定无效或者可撤销。

《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。这也适用于代理合同，只有满足这些条件，代理合同才合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》则对劳动关系的建立等方面做出规定，强调建立劳动关系应当订立书面劳动合同等，这从侧面反映出代理合同和劳动关系（入职）的不同。

总之，签了代理合同是否算入职以及是否合法，要依据具体合同的内容和实际履行情况等来判断。