签了代理合同就算入职了吗

签了代理合同并不一定算入职。首先要明白代理合同和入职所涉及的不同概念。代理合同通常是基于委托代理关系签订的，简单说就是一方委托另一方去做特定的事，比如代理销售产品、代理处理法律事务等。而入职呢，一般是指劳动者和用人单位建立了劳动关系，劳动者要接受用人单位的管理，遵守单位的规章制度，还能享受相应的劳动报酬、社会保险等一系列权益。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果仅仅签订了代理合同，没有其他补充情况，双方很可能只是委托代理关系，这种情况下代理人不算用人单位的正式员工，也就不能享受正式员工的福利待遇、社会保险等。

不过，如果代理合同里明确约定了代理人和用人单位之间存在劳动关系的相关条款，比如规定代理人要按照用人单位的要求工作，接受用人单位的考勤管理等，而且双方在实际中也按照劳动关系的模式运作，那在这种情况下，签了代理合同也可以视为入职。总之，不能仅仅依据签了代理合同就认定为入职，要综合具体的合同内容以及实际履行情况来判断。