工伤赔偿人社局是赔到个人还是公司？

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的经济补偿。对于人社局的工伤赔偿款项到底是赔到个人还是公司，这需要分情况来看。

首先，如果用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险费，那么在职工发生工伤后，符合工伤保险基金支付范围的赔偿项目，人社局会将赔偿款支付到用人单位账户。比如，依据《工伤保险条例》，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付的费用，通常会先打到公司。这是因为在工伤认定、待遇申请等流程中，很多是由用人单位来操作和提交相关材料的。但是，用人单位有义务将这些赔偿款项及时转交给工伤职工。例如，在实际案例中，企业收到人社局支付的一次性伤残补助金后，应该在规定时间内支付给受工伤的员工。

其次，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，就全部由用人单位自行承担。不过，若后续用人单位补缴了工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用就可以由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付。这种情况下，人社局支付的赔偿款，本质上也是为了弥补用人单位的支出，用人单位仍需将对应款项给到职工。

另外，还有一些赔偿项目本身就是由用人单位支付的，比如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，这些和人社局支付的款项没有关系，是用人单位直接支付给职工的。所以，总体而言，虽然人社局可能先把赔偿款支付给公司，但最终这些赔偿都是属于工伤职工个人的，公司不能截留。职工如果发现公司存在截留赔偿款的行为，可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。