国庆加班几天有双倍工资？

在探讨国庆加班几天有双倍工资这个问题前，我们需要先明确法定节假日加班工资的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节作为我国重要的法定节假日，放假时间通常为7天。但这7天并不是都属于法定休假日，其中只有10月1日、10月2日、10月3日这三天是法定休假日。在这三天安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而且不能用补休来替代支付加班工资。

而另外的4天属于休息日调休。如果用人单位在这4天安排劳动者加班，并且不能安排补休的情况下，才需要支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。也就是说，国庆加班能拿到双倍工资的天数是4天。

简单来讲，劳动者在国庆加班时，10月1 - 3日加班是三倍工资，另外4天加班且不能补休时是双倍工资。劳动者要清楚自己的权益，用人单位也需要严格按照法律规定支付相应的加班工资。如果用人单位存在不按照法律规定支付加班工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。