国庆上班工资怎么计算？

国庆上班工资的计算涉及到加班工资的法律规定。我们先来了解一下加班工资的概念。加班工资就是用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，所支付的高于正常工作时间工资的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节属于法定休假日，国庆节法定放假时间一般为3天，通常是10月1日、2日、3日。在这3天安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬，而且不能用补休来替代支付加班工资。

比如你的日工资是200元，那么在这3天加班，每天能拿到的加班工资就是200×300% = 600元。

而国庆假期除了这3天法定节假日，其余放假时间属于休息日调休。如果用人单位安排劳动者在这些调休的休息日工作，又不能安排补休的，就需要支付不低于工资的200%的工资报酬。比如还是日工资200元的情况，在调休的休息日加班且不能补休，每天能拿到的加班工资就是200×200% = 400元。