国家规定的加班费标准是怎样的？

加班费，简单来说，就是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的额外劳动报酬。国家为了保障劳动者的权益，对加班费的标准作出了明确规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

首先，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班的情况。比如你本来每天工作8小时，公司安排你多工作了2个小时，这种情况下，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是因为在正常工作日加班，会占用劳动者的休息时间，所以需要给予额外的补偿。

其次，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况。休息日通常指的是周六和周日，如果你在这两天加班，公司又没有给你安排其他时间补休，那么用人单位就应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因为休息日是劳动者正常的休息时间，加班会影响劳动者的正常生活节奏，所以补偿标准相对更高。

最后，法定休假日安排劳动者工作的情况。法定休假日是国家规定的全民放假的节日，像春节、国庆节等。在这些重要的节日加班，用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为法定休假日对于劳动者来说具有特殊的意义，是与家人团聚、休息的时间，所以加班的补偿标准是最高的。

这里所说的工资，一般是指劳动者本人的日或小时工资基数。日工资基数的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资基数则在日工资基数的基础上再除以8小时。

例如，小李月工资收入为6000元，他的日工资基数就是6000÷21.75 ≈ 275.86元，小时工资基数约为275.86÷8 ≈ 34.48元。如果他在工作日加班2小时，那么他的加班费就是34.48×2×150% = 103.44元；如果在休息日加班一天且未安排补休，加班费就是275.86×200% = 551.72元；如果在法定休假日加班一天，加班费则是275.86×300% = 827.58元。

总之，劳动者要清楚自己的权益，当遇到用人单位不按照国家规定支付加班费的情况时，可以通过合法途径维护自己的权益。