工伤赔偿调解协议书的性质和效力是怎样的？

工伤赔偿调解协议书是在工伤事故发生后，用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜，经双方平等协商、自愿达成一致意见后所签订的书面协议。它本质上属于民事合同的一种。民事合同就是双方或多方为了一定的目的，明确各自权利和义务而订立的一种协议。在工伤赔偿调解协议书中，一般会明确用人单位应向劳动者支付的赔偿金额、支付方式、支付时间等内容，同时也会规定劳动者相应的权利和义务，比如接受赔偿后放弃其他可能的索赔等。

从法律性质来看，工伤赔偿调解协议书是双方意思自治的体现。意思自治简单来说，就是双方可以按照自己的意愿来决定协议的内容。只要协议的内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，并且是双方真实意思的表达，那么这份协议就是有效的。

关于工伤赔偿调解协议书的效力，《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。工伤赔偿调解协议书通常是以书面形式订立的，符合合同订立的形式要求。

一般情况下，依法成立的工伤赔偿调解协议书自成立时生效，对双方当事人都具有法律约束力。这意味着双方都要按照协议的约定履行自己的义务。如果一方不履行协议，另一方可以依据协议和相关法律规定，向法院提起诉讼，要求对方履行协议并承担违约责任。

不过，在某些特殊情况下，工伤赔偿调解协议书可能会被认定为无效或者可撤销。例如，如果协议是在一方受到欺诈、胁迫的情况下签订的，或者协议的内容显失公平，那么受损害的一方可以向法院或者仲裁机构申请撤销该协议。《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

此外，如果协议的内容违反了法律法规的强制性规定，比如协议约定的赔偿金额低于法定的工伤赔偿标准，严重损害了劳动者的合法权益，那么该协议可能会被认定为无效。所以，在签订工伤赔偿调解协议书时，双方都应当谨慎，确保协议的内容合法、公平、合理。