由于公司安全问题导致员工身亡怎么赔偿？

在公司因安全问题导致员工身亡的情况下，赔偿问题主要涉及工伤保险赔偿以及可能存在的民事侵权赔偿，以下为您详细解释：

首先是工伤保险赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

其次，如果公司存在过错，比如安全设施未达标、未提供必要的安全培训等，死者家属还可以依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关规定，向公司主张民事侵权赔偿。但需要注意的是，民事侵权赔偿和工伤保险赔偿在一些项目上可能会存在竞合。在实际操作中，先进行工伤认定，认定为工伤后，按照工伤保险的流程进行赔偿申请。如果认为公司存在侵权行为，可通过协商、调解或者诉讼等方式来解决民事赔偿问题。