有限责任公司员工伤亡如何赔偿？

有限责任公司员工伤亡赔偿需依据《工伤保险条例》进行。

首先是丧葬补助金，社保局会支付相当于六个月统筹地区上一年度普通职员月度平均工资水平的金额。这就好比给家属一笔钱用于办理逝者的丧葬事宜，按照当地上一年度普通职工月工资的6倍来给。

其次是供养亲属抚恤金，它是根据员工之前的薪资水平，按比例发放给家属。具体来说，配偶每月可以领取死者薪资的百分之四十；其他亲属则按每个人每月百分之三十的比例收取。要是有孤寡老人或孤儿，在此基础上再提高百分之十的份额。但要注意，所有核定的抚恤金总和不得超过因公殉职员工生前的薪酬水平。这是为了保障家属生活，同时确保合理分配。

最后是一次性工亡补助金，标准为上一财政年度全国城镇人均可支配年收入的二十倍。这笔钱是对家属的一次性大额补助。

如果员工伤亡被认定为工伤，而公司没有为其参保，那么公司就要承担原本由工伤保险基金支付的这些赔偿费用。

此外，职工有一些情形应当认定为工伤，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等。还有一些情形视同工伤，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

相关概念：

统筹地区：简单说就是统一进行社会保险费用筹集、管理和使用的地区范围。

供养亲属：指依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。