请病假后公司通知开会还需要去吗？

从法律角度来看，员工请病假后对于公司通知开会是否需要参加，需要综合多方面因素来判断。

首先，我们要明确病假的概念。病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了不同工作年限对应的医疗期时长。在病假期间，员工享有相应的休息和治疗的权利，这是受到法律保护的。

一般情况下，如果员工处于合法的病假期间，身体状况不允许参加会议，那么是没有必须参加会议的义务的。身体的健康是首要的，员工请病假就是因为需要时间来恢复身体。公司应该理解员工的这种处境，不能强制要求员工带病参加会议。

然而，如果会议的重要性极高，且公司能够为员工提供合理的参会方式，比如通过线上会议的形式，同时不会给员工造成过度的身体负担，那么员工可以根据自身情况考虑是否参加。但这也应该建立在员工自愿的基础上。

如果公司因为员工在病假期间未参加会议而对员工进行不合理的处罚，比如扣工资、降职等，员工可以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司不合理的处罚行为可能违反了这一规定，员工可以与公司进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，员工在请病假后对于公司通知开会是否参加，要以自身身体状况为前提，同时结合会议的具体情况和公司的安排来综合判断。