递交劳动仲裁申请后是否还需要上班?
我和公司发生了劳动纠纷,已经递交了劳动仲裁申请。但我不知道在仲裁期间我还需不需要去公司上班。继续上班我心里膈应,不上班又怕影响仲裁结果,所以想问问在这种情况下到底要不要去上班。
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当劳动者递交劳动仲裁申请后是否还需要继续上班,这需要根据具体情况来判断。 首先,如果劳动者与用人单位的劳动关系尚未解除或终止,且用人单位没有明确通知劳动者无需上班,那么一般情况下劳动者还是需要按照正常的工作安排继续上班。这是因为在劳动关系存续期间,劳动者有提供劳动的义务,用人单位有支付劳动报酬的义务。例如《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等,同时应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。所以,从法律层面来说,在劳动关系未解除时上班是劳动者的义务。 其次,如果是因为用人单位存在过错,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同并申请劳动仲裁,那么在劳动者通知用人单位解除劳动合同后,就无需再继续上班。例如,用人单位长期拖欠工资,劳动者以此为由解除合同并申请仲裁,此时劳动者不用再去上班,并且还可以要求用人单位支付经济补偿。 另外,如果是用人单位单方面违法解除劳动合同,劳动者申请仲裁要求恢复劳动关系,在仲裁结果出来之前,劳动者也可以选择继续上班。若用人单位不允许劳动者上班,劳动者可以保留相关证据,在仲裁时主张用人单位的违法行为。 还有一种情况,如果劳动者与用人单位在申请仲裁前已经协商一致解除了劳动关系,那么自然也不需要再去上班。总之,递交劳动仲裁申请后是否上班不能一概而论,要结合具体的劳动纠纷情况以及劳动关系的状态来确定。

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