递交劳动仲裁申请后是否还需要上班？

当劳动者递交劳动仲裁申请后是否还需要继续上班，这需要根据具体情况来判断。

首先，如果劳动者与用人单位的劳动关系尚未解除或终止，且用人单位没有明确通知劳动者无需上班，那么一般情况下劳动者还是需要按照正常的工作安排继续上班。这是因为在劳动关系存续期间，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。例如《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，同时应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。所以，从法律层面来说，在劳动关系未解除时上班是劳动者的义务。

其次，如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，那么在劳动者通知用人单位解除劳动合同后，就无需再继续上班。例如，用人单位长期拖欠工资，劳动者以此为由解除合同并申请仲裁，此时劳动者不用再去上班，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

另外，如果是用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者申请仲裁要求恢复劳动关系，在仲裁结果出来之前，劳动者也可以选择继续上班。若用人单位不允许劳动者上班，劳动者可以保留相关证据，在仲裁时主张用人单位的违法行为。

还有一种情况，如果劳动者与用人单位在申请仲裁前已经协商一致解除了劳动关系，那么自然也不需要再去上班。总之，递交劳动仲裁申请后是否上班不能一概而论，要结合具体的劳动纠纷情况以及劳动关系的状态来确定。