工资的百分之二十该如何计算？

要计算工资的百分之二十，其实方法很简单。我们可以把工资的百分之二十理解为将工资平均分成100份，然后取其中的20份。在数学计算上，就是用工资数额乘以0.2（因为百分之二十换算成小数就是0.2）。例如，您的月工资是5000元，那么工资的百分之二十就是5000×0.2 = 1000元。

不过，在实际情况中，我们要先明确这里所说的“工资”具体是指什么。工资在法律上有不同的含义，有应发工资和实发工资之分。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位根据劳动合同约定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包含了各种奖金、津贴等，还没扣除任何费用。实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了社保、公积金、个人所得税等费用后，劳动者实际拿到手的工资。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。所以，如果没有特别说明，计算百分之二十时一般是以应发工资为基数。但要是合同里明确规定按照实发工资来计算，那就得用实发工资数额乘以0.2。所以，在计算工资的百分之二十时，一定要先搞清楚计算的基数到底是应发工资还是实发工资。