扣工资百分之三十该如何计算？

在了解扣工资百分之三十如何计算之前，我们先明确几个重要概念。工资一般包含基本工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬。计算扣工资百分之三十，就是用应发工资总额乘以百分之三十，得到的结果就是要扣除的金额，再用应发工资总额减去扣除金额，就是实发工资。

这里所说的应发工资，是指劳动者在提供了正常劳动的情况下，按照劳动合同约定的标准应该获得的全部工资报酬。比如，你的应发工资是5000元，那么扣掉的百分之三十就是5000×30% = 1500元，实发工资就是5000 - 1500 = 3500元。

不过，用人单位扣工资并不是可以随意进行的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果用人单位扣除你工资百分之三十，是需要有合理依据的，比如你给单位造成了经济损失且符合相关规定，否则就是不合法的克扣工资行为。