劳动仲裁能否强制执行？

劳动仲裁是可以强制执行的。首先，我们来了解一下什么是强制执行。简单来说，强制执行就是当一方当事人不履行已经生效的法律文书确定的义务时，另一方当事人可以向法院申请，由法院采取强制手段要求对方履行义务。

在劳动仲裁中，如果仲裁裁决书已经生效，而负有义务的一方当事人不履行裁决，另一方当事人就可以向法院申请强制执行。这里的生效裁决，一般是指仲裁裁决作出后，当事人在规定的时间内没有向法院提起诉讼，裁决就正式生效了。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

另外，《中华人民共和国民事诉讼法》也对强制执行的程序等做了详细规定。申请强制执行时，申请人需要向法院提交申请执行书、生效法律文书副本等材料。法院在受理申请后，会根据具体情况采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入等执行措施。