离职申请提交后是否还需要工作？
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当员工提交离职申请后，是否还需要继续工作，这需要分不同的情况来看。 首先是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果是员工主动提出离职，且按照法律规定提前了相应的时间书面通知单位，那么在这提前通知的时间内，员工一般是需要继续工作的。比如，你提前三十天提交了书面离职申请，那么在这三十天里，你和单位的劳动关系依然存续，你需要履行正常的工作职责，直到三十天期满，劳动合同才正式解除。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等事宜，保障用人单位的正常运营秩序。 其次，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。在这种情况下，员工提交离职申请后，就不需要再继续工作了。因为用人单位的这些违法行为已经损害了劳动者的合法权益，法律赋予了劳动者即时解除劳动合同的权利。 另外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么是否继续工作就可以由双方协商确定。如果双方协商同意员工立即离职，那么员工提交离职申请后就无需再工作；若协商确定员工需要继续工作一段时间完成交接等工作，员工则应当按照协商的内容履行。 最后，无论何种情况，在员工停止工作前，都应当按照公司的规定和要求，做好工作交接。工作交接是员工离职时的一项重要义务，妥善的工作交接可以确保用人单位的工作能够顺利过渡，避免因工作衔接不畅给用人单位造成损失。如果员工未进行工作交接给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。总之，离职申请提交后是否工作要结合具体法律规定和实际协商情况来判断。
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