与公司协商一致离职是否有失业金？

首先，我们来了解一下失业金的概念。失业金，全称为失业保险金，它是国家给予失业人员在失业期间的一种临时性补偿，目的是保障失业人员在失业期间的基本生活。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

对于“非因本人意愿中断就业”，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条有明确说明，其中包括劳动合同期满终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的等情况，但不包括劳动者主动提出解除劳动合同的情形。而与公司协商一致离职，通常视为双方自愿达成的解除劳动关系协议，一般会被认定为因本人意愿中断就业。

所以，从法律规定来看，单纯的与公司协商一致离职这种情况，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一领取失业金的关键条件，可能无法领取失业金。不过，如果在协商一致离职的协议中，能有证据证明离职并非本人主动意愿，比如是因为公司存在一些违反劳动合同约定的行为等，那么有可能争取到领取失业金。具体能否领取，还需要结合实际情况，以当地社保部门的审核结果为准。