协商离职补偿能赔偿多少钱？

协商离职补偿指的是在劳动者和用人单位经过友好沟通，达成一致意见后解除劳动合同，用人单位给予劳动者的一定经济补偿。这是为了保障劳动者在离职后能有一定的经济缓冲，应对生活上的一些支出。

关于协商离职补偿的具体数额，《中华人民共和国劳动合同法》有着明确的规定。该法第四十七条表明，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年，那么就按照一年来计算补偿；要是不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小李在A公司工作了3年零4个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。按照法律规定，他的工作年限超过3年不满3年半，公司应支付3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。又比如，小张月工资是20000元，所在地区上年度职工月平均工资是5000元，他月工资高于当地平均工资的三倍（5000×3 = 15000元），如果他工作了5年，那么公司支付经济补偿的标准就按照每月15000元计算，补偿金额为15000×5 = 75000元。