日加班费新算法是怎样的，‘补休’‘补钱’不能随意是怎么回事？

在我国，加班费的计算以及补休与补钱的安排都有着明确的法律规定。首先来谈谈日加班费的新算法，它与加班的时间以及劳动者的工资基数密切相关。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的工资基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。举例来说，如果小李的日工资是200元，他在工作日加班了2个小时，那么他这2个小时的加班费至少是200÷8×1.5×2 = 75元。如果是在休息日加班且不能安排补休，他当天的加班费就是200×2 = 400元。要是在法定休假日加班，那当天的加班费则为200×3 = 600元。接下来说说‘补休’和‘补钱’不能随意的问题。对于工作日加班和法定休假日加班，用人单位不能以补休来替代支付加班费。也就是说，在工作日延长工作时间和法定休假日安排工作的情况下，必须按照上述法律规定支付相应倍数的工资报酬。而对于休息日加班，用人单位可以选择安排补休，如果不能安排补休，才需要支付不低于工资百分之二百的加班费。这是因为休息日加班对劳动者的影响相对较小，所以法律给予了用人单位一定的选择空间，但也不是可以随意决定的。用人单位必须严格按照法律规定来执行，否则劳动者有权维护自己的合法权益。如果劳动者发现用人单位存在违反上述规定的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。