新员工入职三天是否有工资？

新员工入职三天是有工资的。从法律角度来看，只要劳动者为用人单位提供了劳动，哪怕工作时间较短，用人单位就有支付劳动报酬的义务。

在我国，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明工资支付的前提是劳动者付出了劳动，而并未对工作时长作出限制。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。虽然新员工入职三天可能还未签订完整的劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。一旦存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受到法律保护。

对于工资的计算，一般应按照双方约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，约定月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，那么日工资约为229.89元，入职三天的工资就是约689.67元。如果用人单位以工作时间短等理由拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行友好协商，要求其支付应得工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序追回应得的工资。总之，新员工入职三天的工资权益是受到法律保障的。