新员工入职三天是否有工资?
我刚入职一家公司,才上了三天班,因为一些个人原因打算离职。但不知道这三天工作有没有工资,公司如果不给我发工资合不合法呢?我想了解一下这方面的法律规定。
展开


新员工入职三天是有工资的。从法律角度来看,只要劳动者为用人单位提供了劳动,哪怕工作时间较短,用人单位就有支付劳动报酬的义务。 在我国,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明工资支付的前提是劳动者付出了劳动,而并未对工作时长作出限制。另外,《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。虽然新员工入职三天可能还未签订完整的劳动合同,但已形成了事实上的劳动关系。一旦存在事实劳动关系,劳动者的合法权益就受到法律保护。 对于工资的计算,一般应按照双方约定的工资标准,结合实际工作天数来计算。例如,约定月工资为5000元,一个月按21.75个工作日计算,那么日工资约为229.89元,入职三天的工资就是约689.67元。如果用人单位以工作时间短等理由拒绝支付工资,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。首先,可以与用人单位进行友好协商,要求其支付应得工资。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。此外,劳动者还可以申请劳动仲裁,通过法律程序追回应得的工资。总之,新员工入职三天的工资权益是受到法律保障的。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




