新员工入职有哪些注意事项以及相关法律规定是什么？

新员工入职时，有诸多方面需要注意，同时也受到一系列法律规定的保护和约束。下面我们就来详细了解一下。

首先，在入职前，要注意核实自身与用人单位之间的基本信息。从劳动者的角度看，要确保用人单位是合法经营的主体，可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询其登记注册信息。而用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这在《中华人民共和国劳动合同法》第八条中有明确规定。

入职时，签订书面劳动合同是非常关键的一步。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。

关于试用期，也是新员工入职需要重点关注的。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

此外，新员工入职后，用人单位还应当按照法律规定为其缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

总之，新员工入职时，要了解并遵守相关的法律规定，保护好自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，保障劳动者的权益不受侵害。