新劳动法关于辞退赔偿问题的规定是什么？

在探讨新劳动法关于辞退赔偿问题的规定之前，我们先来明确一下相关法律依据。这里所指的新劳动法通常包含《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释。这些法律法规对用人单位辞退员工的情形以及相应的赔偿问题做了明确的规定。

首先，我们来看看用人单位合法辞退员工且无需支付赔偿的情形。根据《劳动合同法》第三十九条，当劳动者存在以下六种情况时，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

接下来，是用人单位需要支付经济补偿的合法辞退情形。依据《劳动合同法》第四十条，有三种情况用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。这三种情况分别是：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

此外，《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的情形，用人单位在满足一定条件下可以进行裁员，但同样需要支付经济补偿。这些条件包括：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

关于经济补偿的计算方式，《劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，是用人单位违法辞退员工的情形。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，新劳动法对于辞退赔偿问题有着详细且明确的规定。劳动者在遇到被辞退的情况时，要根据自身实际情况，准确判断用人单位的辞退行为是否合法，进而依据相关法律规定维护自己的合法权益。