被老板扣了500元工资，应该怎么办？

当遇到被老板扣工资的情况，首先我们要明确这种行为是否合法。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位随意克扣工资的行为可能违反了相关法律法规。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，你需要先确认老板扣你工资的理由是否合理。如果老板以你偶尔迟到几次为由扣500元工资，需要看公司是否有明确的规章制度，且该规章制度是否经过合法程序制定并向员工公示。如果没有相关合理的制度依据，那么老板的扣钱行为可能属于无故克扣工资。

要是遇到这种不合理的克扣工资情况，你可以先尝试与老板沟通协商，明确指出其扣钱行为可能不合法，要求补发扣除的工资。如果协商不成，你可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。

若调解也无法解决问题，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违法行为会责令改正。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。