question-icon 新劳动合同法辞退员工会补偿年金吗?

我被公司辞退了,公司有企业年金。我不太清楚按照新劳动合同法,被辞退后公司会不会给我补偿年金这一块。我工作挺多年了,年金也积累了不少,就想知道这部分会不会有相应补偿。
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  • #年金补偿
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在探讨新劳动合同法下辞退员工是否补偿年金这个问题时,我们需要分别明确劳动合同法和企业年金的相关规定。 首先,《中华人民共和国劳动合同法》主要是规范用人单位与劳动者之间的劳动关系,保障劳动者的合法权益,其中涉及到用人单位辞退员工时的经济补偿问题。根据该法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的经济补偿主要是基于劳动者的工资收入以及在单位的工作年限来确定的,并没有直接涉及到企业年金的补偿。 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。根据《企业年金办法》,职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。而当职工变动工作单位时,新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的,原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的,或者职工升学、参军、失业期间,原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。 关于辞退的情况,如果是因为劳动合同期满终止劳动合同,或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致劳动关系终止,企业年金的处理通常遵循上述《企业年金办法》的规定,并不会因为辞退额外给予年金补偿。但如果企业年金方案中有特别约定,在员工非因自身过错被辞退等特定情况下给予年金补偿,那么就需要按照企业年金方案执行。 所以,新劳动合同法本身并没有规定辞退员工要补偿年金,年金的处理主要依据《企业年金办法》以及企业自身的年金方案来确定。

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