新劳动合同法中的检查措施和文明执法是怎样规定的？

《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动行政部门的检查措施和文明执法有着明确的规定。

首先，我们来看看检查措施。依据《劳动合同法》第七十五条，县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。这意味着劳动行政部门为了保障劳动者权益和规范用人单位的用工行为，有权力查看与合同相关的书面材料，还可以到用人单位的实际劳动场所进行检查。比如，查看用人单位的员工考勤记录、工资发放凭证等，实地检查工作环境是否符合劳动安全卫生标准等。

同时，劳动行政部门在调查取证时，还可以采取其他法定措施。例如，在对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行调查时，可以询问有关人员，要求其对相关问题作出说明。这有助于劳动行政部门全面了解用人单位的用工情况，及时发现可能存在的违法行为。

关于文明执法，虽然《劳动合同法》没有专门的条款详细阐述文明执法的具体内容，但《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律中有原则性规定。执法人员在进行检查时，应当遵循法定程序，出示执法证件，以表明其执法身份的合法性。在与用人单位和劳动者沟通时，要使用文明用语，尊重当事人的合法权益。不能随意干扰用人单位的正常生产经营秩序，也不能对劳动者进行恐吓、威胁等不当行为。如果执法人员违反文明执法的要求，当事人可以通过合法途径进行投诉和举报，维护自己的合法权益。

总之，新劳动合同法中的检查措施是为了维护劳动市场的正常秩序，保障劳动者的合法权益；而文明执法则是对执法人员的基本要求，确保执法过程合法、公正、有序。用人单位和劳动者都应当了解这些规定，以便在面对劳动行政部门的检查时，能够正确应对，共同营造良好的劳动用工环境。