新劳动法规定辞职怎么赔偿？

在新劳动法中，辞职赔偿问题需要根据不同情况来确定。

首先，员工主动辞职。一般情况下，如果是员工主动向用人单位提出解除劳动合同，并且没有法定的用人单位过错情形，通常是没有经济补偿的。这就好比你自己主动选择离开一个地方，没有特别的理由，也就没有额外的补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，是劳动者自主的行为，所以用人单位无需支付经济补偿。

然而，如果用人单位存在一些违法行为，导致劳动者不得不辞职，那么劳动者是可以获得经济补偿的。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，就像是工作环境存在安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬，比如经常拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。同时，按照该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在单位工作了三年零四个月，那么经济补偿就是三个月半的工资。

另外，如果是用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿，同样按照上述的计算方式进行。但如果是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。

总之，辞职赔偿问题要根据具体的辞职原因和情况，结合相关法律规定来判断用人单位是否需要支付赔偿以及赔偿的具体数额。