刚入职的教师公积金有多少？

公积金，也就是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。对于刚入职的教师来说，公积金的数额并不是一个固定的数字，它受到多个因素的影响。

首先是缴存基数。根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。对于刚入职的教师，一般以其当月工资作为缴存基数。工资组成通常包括基本工资、津贴、补贴等。

其次是缴存比例。单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但原则上不高于12％。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

举例来说，如果一位刚入职教师的月工资是5000元，所在学校的公积金缴存比例是8%，那么这位教师个人每月缴存的公积金就是5000×8% = 400元，而学校也会为其缴存400元，这样该教师每月的公积金账户就会增加800元。

与其他行业刚入职的员工相比，教师公积金主要的差异可能就在于工资水平和缴存比例。不同地区的教师工资待遇不同，公积金缴存比例在不同单位也可能存在差异。而且一些地区可能会针对教师行业有特殊的公积金政策，但总体的计算方式和法律规定是一致的。