宁德工伤赔偿工资如何计算？

工伤赔偿工资的计算在工伤保险相关法规中有明确规定，对于宁德地区而言，也是依据国家的法律法规来执行的。

首先，我们需要明确几个重要概念。本人工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

在工伤赔偿中，不同的赔偿项目，工资的计算方式和依据也有所不同。以停工留薪期工资为例，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果涉及到伤残津贴，一级至四级伤残的，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

对于宁德地区来说，具体的统筹地区职工平均工资数据可以通过当地的人力资源和社会保障部门获取。在计算工伤赔偿工资时，一定要准确把握本人工资的计算标准，以及不同赔偿项目对应的工资计算方式，以确保工伤职工能够获得合理的赔偿。同时，如果在计算过程中遇到疑问或者与用人单位产生争议，可以通过劳动仲裁或者法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。