强制工作侵犯了什么权利？

强制工作的行为可能侵犯多项权利。首先，它可能侵犯了劳动者的人身自由权。人身自由权是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉，不受非法逮捕、拘禁，不被非法剥夺、限制自由及非法搜查身体的自由权利。在工作场景中，强制他人工作，限制其自主决定是否工作以及工作内容和工作时间等，就属于对人身自由权的侵犯。依据《中华人民共和国宪法》第三十七条规定，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。

其次，强制工作还可能侵犯劳动者的劳动自由权。劳动自由权包含劳动者自主选择职业、工作场所、工作时间等权利。用人单位或者其他主体强迫劳动者工作，违背劳动者意愿安排工作，使得劳动者无法按照自己的意愿决定是否参与劳动以及参与何种劳动，这就侵犯了劳动自由权。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

此外，如果强制工作过程中还存在不合理的劳动强度、恶劣的劳动条件等情况，还可能侵犯劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。当劳动者遇到强制工作的情况，可以根据具体情况，选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。