没有签合同，老板说辞职必须提前一个月，不然押十天工资怎么办？

在没有签订劳动合同的情况下，老板要求辞职必须提前一个月，否则押十天工资，这种做法是存在问题的，以下为你详细分析并提供解决办法。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月的次日起，单位就应该支付你双倍工资。这是法律为了保障劳动者的权益，督促用人单位规范用工，签订书面合同。

其次，关于老板要求提前一个月辞职以及押十天工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这是在双方签订了劳动合同的情况下。由于你没有和单位签订合同，从法律层面讲，你和单位之间的劳动关系没有合同条款的约束。老板要求你提前一个月辞职并没有法律依据。

再者，老板押十天工资的行为是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板以你没有提前一个月辞职为由押十天工资，属于无故克扣工资的行为。

如果遇到这种情况，你可以先和老板友好协商，说明法律规定，要求老板支付全额工资以及未签订合同的双倍工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。你也可以准备好能证明你在该单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。