没有固定工作按照什么标准支付抚养费？

在探讨没有固定工作时抚养费的支付标准之前，我们先来明确一下抚养费的概念。抚养费是指父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育、医疗等费用。

依据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。对于有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

而对于没有固定工作的情况，该条规定同样指出，无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。也就是说，如果没有固定工作，要先统计自己当年的总收入，如果难以确定总收入，也可以参考自己所在行业的平均收入，然后按照上述有固定收入的比例标准来支付抚养费。

此外，若存在特殊情况，比如孩子患有重大疾病需要高额医疗费用等，抚养费的比例可以适当提高或者降低。这充分体现了法律在确定抚养费标准时，会综合多方面因素，以保障孩子的合法权益和实际生活需求，同时也兼顾父母的负担能力。