无劳动合同，工人受伤就不算工伤吗？

在实际的劳动场景中，很多劳动者没有与用人单位签订劳动合同。那么，在这种情况下工人受伤是否就不算工伤呢？答案是否定的。

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动中受到的伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。从这些规定可以看出，认定工伤的关键在于是否符合上述情形，而不是是否签订了劳动合同。

其次，对于没有签订劳动合同的情况，劳动者也不用担心无法认定工伤。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。也就是说，即使没有劳动合同，只要能通过这些凭证证明与用人单位存在劳动关系，并且受伤符合工伤认定的情形，就可以认定为工伤。

最后，劳动者如果遇到用人单位以没有签订劳动合同为由否认工伤的情况，要积极维护自己的权益。可以先收集相关证据，然后向劳动部门提出工伤认定申请。劳动部门会根据实际情况进行调查核实，如果确实符合工伤认定条件，就会作出工伤认定的决定。之后，劳动者就可以按照规定享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就由用人单位承担。总之，没有劳动合同并不意味着工人受伤就不算工伤，劳动者要勇敢地运用法律武器保护自己的合法权益。