无劳动合同就一定不存在劳动关系吗?
我在一家小公司上班,老板一直没和我签劳动合同。我担心万一以后有啥纠纷,因为没合同就不被认定存在劳动关系。我想知道,没有劳动合同是不是就一定说明和公司不存在劳动关系啊?
展开


在劳动纠纷处理过程中,很多人认为没有签订劳动合同,就不存在劳动关系,这种观点是不准确的。劳动关系,通俗来讲,就是劳动者和用人单位之间,劳动者为用人单位提供劳动,用人单位支付劳动报酬而形成的一种雇佣关系。 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这就表明,即使没有签订劳动合同,只要满足上述条件,劳动关系依然可以成立。 同时,该通知第二条也指出,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。也就是说,在没有劳动合同的情况下,这些凭证都可以作为存在劳动关系的证明。 所以,没有劳动合同并不意味着一定不存在劳动关系。劳动者可以通过收集相关证据,来证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系,从而保障自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




