无劳动合同就一定不存在劳动关系吗？

在劳动纠纷处理过程中，很多人认为没有签订劳动合同，就不存在劳动关系，这种观点是不准确的。劳动关系，通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬而形成的一种雇佣关系。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这就表明，即使没有签订劳动合同，只要满足上述条件，劳动关系依然可以成立。

同时，该通知第二条也指出，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。也就是说，在没有劳动合同的情况下，这些凭证都可以作为存在劳动关系的证明。

所以，没有劳动合同并不意味着一定不存在劳动关系。劳动者可以通过收集相关证据，来证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系，从而保障自己的合法权益。