没有续签劳动合同是否可以获得双倍赔偿？

在探讨没有续签劳动合同是否可以获得双倍赔偿这个问题时，需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双倍赔偿通常指的是用人单位违反法律规定，需要向劳动者支付两倍工资的一种赔偿方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

接下来分情况来看。如果劳动合同到期后，用人单位没有及时与劳动者续签合同，而劳动者仍继续在该单位工作，那么从合同到期后的第二个月开始，如果超过一个月不满一年，用人单位就需要向劳动者支付双倍工资。这是因为法律认为在这种情况下，用人单位有义务及时与劳动者续签合同来明确双方的权利和义务，如果没有做到，就需要承担相应的法律责任。

但是，如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，那么用人单位一般不需要支付双倍赔偿。例如，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需支付经济补偿，更不存在双倍赔偿的问题。

此外，还需要注意双倍赔偿是有时间限制的。根据相关法律规定，用人单位向劳动者支付双倍工资的时间最长不超过十一个月。也就是说，如果超过一年用人单位仍未与劳动者续签书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能再主张双倍工资赔偿，但双方的劳动关系受到无固定期限劳动合同的保护。