没以暴力相威胁是否算强迫劳动罪？

要判断没以暴力相威胁是否算强迫劳动罪，需要先了解强迫劳动罪的相关法律概念和规定。

强迫劳动罪，简单来说，就是用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。这里的强迫劳动并不局限于使用暴力威胁这一种手段。

依据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

从法律条文可以看出，除了暴力手段，威胁和限制人身自由的方法也能构成强迫劳动罪。威胁不一定是暴力威胁，还可能包括以损害名誉、揭发隐私、克扣工资、辞退等方式进行精神上的强制，让劳动者产生恐惧心理从而不得不按照用人单位的要求进行劳动。

限制人身自由则是指采用关押、禁止出入等方式控制劳动者的行动自由，使劳动者无法自由离开工作场所或工作岗位。例如，工厂将员工宿舍门锁上，禁止员工在非工作时间自由外出，即使没有暴力威胁，也可能构成强迫劳动罪。

另外，构成强迫劳动罪还需要达到“情节严重”的程度。情节严重一般是指强迫多人劳动、长时间强迫劳动、造成劳动者身体伤害等情形。如果只是偶尔要求员工加班，没有达到情节严重的标准，可能不构成强迫劳动罪，但用人单位的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

所以，没以暴力相威胁也有可能构成强迫劳动罪，关键要看是否使用了威胁、限制人身自由等其他强迫手段，以及是否达到了情节严重的程度。