签约过的主播离职了合同是否还算数？

在探讨签约过的主播离职后合同是否还算数这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，我们要明白合同的基本概念。合同是双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。简单来说，就是双方达成的一种具有法律约束力的约定。一旦双方在合同上签字盖章，就意味着同意遵守合同中的各项条款。

当主播离职时，合同是否继续有效，关键要看合同的具体约定。一般而言，合同中会明确规定合同的有效期。如果在有效期内主播离职，合同通常仍然是有效的。例如，合同约定的服务期限是三年，主播在第二年离职，那么在剩下的一年里，合同在符合法律规定的情况下依然对双方有约束力。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这说明主播与公司签订的合同只要符合法定形式，就是受法律保护的。

同时，《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就要求主播和公司在合同有效期内，都要按照合同条款来履行各自的责任。比如合同中规定了主播离职后一定期限内不能在其他竞争平台直播的竞业限制条款，只要该条款合理合法，主播就需要遵守。

然而，如果合同中存在一些违法或不合理的条款，那么这些条款可能会被认定为无效。例如，竞业限制条款限制的期限过长、范围过广，严重影响了主播的生存和发展，那么在法律上可能会被调整或认定无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

此外，如果主播离职是因为公司存在违约行为，比如未按照合同约定支付报酬等，主播可以依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定，要求公司承担违约责任。该条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在这种情况下，主播可以通过合法途径解除合同，并且要求公司给予相应的赔偿。

综上所述，签约过的主播离职后合同是否还算数，不能一概而论。需要根据合同的具体约定、法律规定以及实际情况来综合判断。如果主播对合同的效力和自身的权利义务存在疑问，建议咨询专业的律师，以维护自己的合法权益。