竞业限制劳动仲裁时效是多久？

竞业限制劳动仲裁时效是一个重要的法律概念，它涉及到劳动者在竞业限制相关权益受到侵害时，通过劳动仲裁途径维护自身合法权益的时间限制。简单来说，就是你必须在规定的时间内去申请仲裁，超过这个时间，仲裁机构可能就不受理你的案子了。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在竞业限制的情况下，从你发现公司没有按照竞业限制协议支付补偿，或者公司要求你履行竞业限制义务但存在不合理情形等，导致你的权利受到侵害的那一刻起，你就开始计算这一年的时效了。

不过，这里还有一些特殊情况。如果在这一年的时效期间内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，比如你向公司书面要求支付竞业限制补偿；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，比如公司答应会给你支付补偿等情况，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外，如果是因不可抗力或者有其他正当理由，比如你遭遇了重大自然灾害无法及时申请仲裁，导致你不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。虽然竞业限制补偿不完全等同于劳动报酬，但在实际法律适用和理解中，也需要综合考虑相关规定和具体案件情况。 总之，了解竞业限制劳动仲裁时效对于劳动者维护自身合法权益至关重要，一定要在规定的时间内采取合适的法律措施。