竞业禁止的补偿金标准是多少？

竞业禁止，通俗来讲，就是员工在离开原来的公司后，在一定期限内不能到与原公司有竞争关系的其他公司工作，或者自己开展与原公司有竞争的业务。这是为了保护公司的商业秘密和竞争优势。

关于竞业禁止的补偿金标准，在法律上是有相关规定的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

也就是说，一般情况下，如果没有在协议里明确约定补偿金的数额，那么员工可以要求公司按照自己离职前十二个月平均工资的30%按月来支付。但如果这个30%算出来的金额比当地的最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来支付。

不过，如果在签订竞业禁止协议时，双方已经在协议里明确约定了补偿金的标准，那么就按照协议约定的来执行。只要协议约定的补偿金标准是合理的，并且不违反法律法规的强制性规定，就会受到法律的保护。

例如，小李和A公司签订了竞业禁止协议，协议中约定竞业禁止期间公司每月支付小李3000元补偿金。在小李离职后，公司就需要按照这个约定支付。但如果协议里没有约定，而小李离职前十二个月平均工资是10000元，那么他可以要求公司每月支付3000元（10000×30%）。要是当地最低工资标准是3500元，那么公司就需要按照3500元来支付。

此外，需要注意的是，员工在遵守竞业禁止义务的同时，有权获得合理的经济补偿。如果公司不按照规定支付补偿金，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，员工也必须严格遵守竞业禁止协议的约定，否则可能会面临公司的索赔。