不是公司的员工是否算职务侵占？

职务侵占是一个在法律实践中备受关注的问题，特别是对于非公司员工的行为是否构成职务侵占，需要依据相关法律规定和具体情形来判断。

首先，我们来明确一下职务侵占罪的概念。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成职务侵占罪。这里的关键在于“公司、企业或者其他单位的工作人员”以及“利用职务上的便利”。简单来说，就是在单位有一定职务，并且凭借这个职务的便利条件去非法占有单位财物。

那么，不是公司的员工一般情况下不能构成职务侵占罪。因为该罪的主体明确限定为公司、企业或其他单位的工作人员。非员工不具备职务侵占罪所要求的特定身份主体资格。比如，一个完全与公司没有雇佣关系的路人，偶然进入公司拿走财物，这种行为就不属于职务侵占。

不过，在一些特殊情形下，非公司员工也可能涉及类似的法律问题。例如，如果非员工与公司员工相互勾结，共同实施非法占有公司财物的行为，那么非员工可能会以职务侵占罪的共犯论处。这是因为他们与具备主体资格的员工共同参与了犯罪行为。依据《中华人民共和国刑法》关于共同犯罪的规定，二人以上共同故意犯罪，应当负刑事责任。另外，如果非员工通过其他非法手段获取公司财物，虽然不构成职务侵占罪，但可能会构成其他犯罪，如盗窃罪、诈骗罪等。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为；诈骗罪则是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

总之，判断不是公司的员工是否算职务侵占，要严格按照法律规定的主体要件和具体行为情形来综合考量。如果遇到相关法律疑问，建议及时咨询专业法律人士，以获得准确的法律指导。