不支付经济补偿，竞业禁止条款会无效吗？

在探讨不支付经济补偿时竞业禁止条款是否无效这个问题前，我们先来了解一下什么是竞业禁止条款和经济补偿。竞业禁止条款，通俗来讲，就是公司为了保护自身的商业秘密和竞争优势，和员工约定在员工离职后的一定期限内，不能到与本公司有竞争关系的其他公司工作，或者自己从事与本公司有竞争业务的活动。而经济补偿则是公司为了让员工遵守这个约定，给予员工的相应报酬。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这表明，用人单位有支付经济补偿的义务。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者的权益就会受到损害。不过，不支付经济补偿并不直接导致竞业禁止条款无效。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。也就是说，在用人单位三个月未支付经济补偿的情况下，劳动者有权利请求解除竞业限制约定，但在此之前，竞业禁止条款仍然是有效的，劳动者仍需遵守约定。

如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照约定支付经济补偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁或者诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位未支付经济补偿，以及双方存在有效的竞业禁止条款。

综上所述，不支付经济补偿并不必然导致竞业禁止条款无效，但劳动者在用人单位未支付经济补偿的情况下有相应的权利救济途径。劳动者和用人单位都应当按照法律规定和合同约定履行各自的义务，以保障双方的合法权益。