非编人员辞职需要赔偿吗，现在工资是多少？

在探讨非编人员辞职是否需要赔偿以及工资情况之前，我们先来明确“非编人员”的概念。非编人员一般指的是没有纳入国家行政或事业编制序列的工作人员，他们与用人单位通常是通过签订劳动合同来建立劳动关系。

关于非编人员辞职是否需要赔偿的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。根据该法规定，一般情况下，如果劳动者（也就是非编人员）按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，是不需要承担赔偿责任的。例如，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常的辞职流程下，劳动者无需赔偿。

然而，存在一些特殊情形，劳动者可能需要承担赔偿责任。比如，根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。再如，根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

接下来谈谈工资问题。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。非编人员在辞职时，用人单位应当按照双方签订的劳动合同以及实际工作情况，足额支付工资。工资的计算通常根据劳动合同约定的工资标准、出勤天数等因素来确定。例如，如果劳动合同约定的是月薪制，那么就按照月薪除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数来计算工资。此外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。