不是工伤辞职后有哪些赔偿？

在不是工伤而主动辞职的情况下，通常劳动者能获得的赔偿是比较有限的。下面为您详细介绍。

如果是劳动者主动提出辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，一般用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，劳动者主动辞职，没有额外的赔偿给到劳动者。

但是，存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述，非工伤辞职，正常情况下没有赔偿，但符合法定情形时，劳动者可获得经济补偿。