非工伤致死能赔多少钱？

在探讨非工伤致死赔偿金额之前，我们先明确非工伤致死的概念。非工伤致死，指的是员工在工作时间和工作岗位之外，因自身疾病、意外事故等非工作原因导致的死亡。

非工伤致死的赔偿涉及多个方面，且不同情形下赔偿的依据和金额有所不同。

首先是因病或非因工负伤死亡的情况。依据《劳动保险条例》第十四条乙款规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。具体办法在实施细则中规定为：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

其次，如果是在一些意外事故中导致非工伤死亡，例如交通事故等。在这种情况下，赔偿责任通常由侵权人承担。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

此外，对于非工伤致死，如果死者生前所在单位有相应的福利政策，也可能给予一定的慰问金或其他补助，但这并非法定的赔偿义务。

总之，非工伤致死的赔偿金额需综合多方面因素确定，不同的情形有不同的赔偿计算方式和标准。遇到具体问题时，建议咨询专业的法律人士，以确保权益得到合理维护。